転職

転職ではアピールポイントが重要です。ただ、自分よがりのアピールがほとんどな件。

投稿日:2019-12-06 更新日:

 

転職活動は自分のアピールポイントを明確にして、自分を採用することによるメリットを伝えてあげるといいです。

 

こういうと簡単なのですが、そもそも自分のアピールポイントって何か難しいですよね。

 

そこで、今回は転職活動をする際に、何をどうアピールすればいいのか、アピールポイントが何なのかわからないといった人を対象に記事を書いていきます。

 

自分のアピールポイントを明確にして、それをどう伝えていけば転職がうまくいくのかを理解してしまいましょう!

 

転職のアピールポイントはどうしたらいいのか?

 

転職のアピールポイントを考える前に、まず企業はどういう人材を求めているのか、についてです。

 

これは、年齢によって求める人材の根本部分は変わってきます。

 

第二新卒とか若い人であれば元気の良さとかコミュニケーション能力を面談のやりとりを通じて見られていますし、

 

30代以降であれば、コミュニケーション能力も大切なのですがそれよりも実績や経験値を見られることになります。

 

そして、自分が転職で何を達成したいかによりますが、これまでのキャリアを通じてできることと自分のやりたいことは必ずしも一致しないケースがあります。

 

例えば、転職によって年収をアップさせたいという目標があった場合、達成するにあたって可能性の高いのは、言うまでもなく「今までの経験を活かせる職に就くこと」です。

 

ある程度年齢を重ねている人が、未体験の業種や職種に就きたいけど年収もあげたいと思っても転職活動がうまくいく可能性は残念ながらゼロに近いです。未経験の人をとるなら若い方を取るからです。

 

なので、まずは自分のアピールポイントを考える際には「若さや元気」なのか「経験や実績」なのかを明確にすることから始めましょう。

 

次に、考える必要があるのは、「自分のアピールポイントと企業の求める人材が一致しているのかどうか」ということです。

 

営業をしていれば相手のニーズが何なのかを考える習慣は嫌でもついているはずなので、問題ないかと思いますが、営業に従事したことない人は相手のニーズが何かを考えることに慣れていません。

 

そうすると、面接時に自分よがりのアピールポイントを延々に伝えることになり、企業のニーズに即していないという事態が生じてしまいます。

 

結果、不採用になってしまいます。

 

それを防ぐために、自分のアピールポイントを考える際には、まず自分がこれまでやってきたことを箇条書きにして紙に書き出してみましょう。

 

そして企業の募集要項をみてどういう人材を求めているのかを知ることです。

 

あとは、業種や職種的にどういう仕事なのか、どういう結果が求められているのかを追及して考え抜くことです。

 

最終的には、その会社がどういうビジネスをして利益を得ているのかまだ落とし込めることができたら十分です。

 

会社は売上や利益をあげて、その利益を元に給与や福利厚生として支給してくれます。

 

「自分が入社することで、これだけ売上や利益に貢献できます」ということを会社の求める人材(ニーズ)に合致させてアピールできれば即採用になります。(・・はずです!)

 

1つ注意点があります。

 

自分のアピールポイントが企業の求めるものと一致していない時には、諦めた方がいいのかといえばそれはまた別ですよ。

 

自分から匙を投げて諦めるのはもったいないです。もしかしたら企業側が何かしらのメリットを感じ取ってくれて採用してくれる可能性があるからです。

 

採用するかしないかを決めるのは自分ではありません。あくまでも企業側です。

 

なので、アピールポイントを考えてく中で、「きっとダメだから違う会社受けよう」ではなくてまずは受けてみることをおすすめします。

 

まとめ

 

以上、転職とアピールポイントについて述べてきました。

 

アピールポイントを探すのは難しいですが、それは自分のことを客観的にみる機会がないからです。

 

ただ機会がないから難しく思うだけなので、悩んで考え抜いて自分のアピールポイントをまとめてみましょう。

 

-転職

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